√ Struktur Organiasa i: Pengertian, Fungsi, Jenis dan Contoh
Definisi struktur organisasi – Halo para pembaca setia Lecturerspintar.com, Pada kesempatan kali ini kita akan membahas artikel tentang struktur organisasi: pengertian, fungsi, jenis dan contoh. Yuk, langsung saja simak penjelasannya di bawah ini.
Definisi struktur organisasi
Pengertian struktur organisasi secara umum yaitu suatu susunan dari berbagai komponen atau unit kerja dalam suatu organisasi dalam masyarakat. Struktur organisasi itu sendiri berperan dalam memungkinkan kita untuk melihat pembagian kerja dan bagaimana mengoordinasikan berbagai fungsi dengan benar.
Dalam struktur organisasi, komponen dan item di dalamnya saling terkait, dan semua komponen ini saling bergantung. Komponen-komponen tersebut saling mempengaruhi, yang pada akhirnya mempengaruhi organisasi secara keseluruhan.
Pengertian struktur organisasi menurut para ahli
Pengertian struktur organisasi menurut para ahli adalah sebagai berikut:
1. Stoner
Pengertian Stoner tentang struktur organisasi adalah pola hubungan antara orang-orang yang dipimpin oleh manajer untuk mengejar tujuan bersama.
2. James D Mooney
Definisi Mooney tentang struktur organisasi adalah bentuk yang diambil oleh asosiasi manusia mana pun untuk mencapai tujuan bersama.
3.Chester I.Bernard
Definisi Bernard tentang struktur organisasi adalah suatu sistem kegiatan kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
fungsi struktur organisasi
Struktur organisasi mempunyai fungsi atau kegunaan antara lain :
1. Kejelasan Tanggung Jawab
Setiap anggota organisasi harus memiliki tanggung jawab dan mengetahui apa yang menjadi tanggung jawabnya. Anggota organisasi harus dapat mempertanggungjawabkan kepada pemimpinnya yang telah memberikan wewenang, karena pelaksanaan wewenang itulah yang harus dipertanggungjawabkan.
2. Kejelasan posisi
Intinya adalah bahwa pada dasarnya setiap anggota atau orang yang terlibat dalam struktur organisasi dapat memfasilitasi koordinasi dan komunikasi untuk menghindari komunikasi yang tidak terjawab yang dapat berdampak negatif pada bisnis yang berkembang dan meletakkan dasar untuk menyelesaikan pekerjaan, yang membutuhkan komunikasi antar posisi.
3. Kejelasan Jalur Hubungan
Intinya, dalam menunaikan tugas dan tanggung jawabnya, setiap anggota dalam organisasi harus terlihat jelas agar proses kerja lebih efisien dan saling menguntungkan.
4. Kejelasan uraian tugas
Uraian tugas dalam organisasi sangat dibutuhkan dan dapat membantu atasan/manajer untuk melakukan pengawasan atau arahan dan juga membantu bawahan untuk lebih fokus dalam melaksanakan suatu tugas atau tugas karena adanya uraian yang jelas.
Jenis struktur organisasi
sebuah. Struktur organisasi berdasarkan fungsi
Ini adalah struktur organisasi yang terdiri dari orang-orang dengan keterampilan yang sama dan tugas yang serupa, yang kemudian dikelompokkan menjadi beberapa unit kerja di mana anggota bekerja sesuai dengan keahliannya. Struktur fungsional tidak terbatas pada perusahaan, tetapi juga dapat berfungsi dengan baik untuk organisasi kecil yang menghasilkan banyak produk dan layanan.
b. Struktur organisasi berdasarkan produk/pasar
Yaitu suatu struktur organisasi yang dikelompokkan berdasarkan produk yang sama, proses yang sama, kelompok yang melayani pelanggan yang sama dan berada/berada di wilayah yang sama dalam suatu wilayah geografis.
c. Struktur organisasi matriks
Struktur organisasi matriks adalah struktur organisasi yang menggabungkan struktur fungsional dengan struktur divisional untuk memanfaatkan kedua struktur tersebut dan meminimalkan kekurangan dari masing-masing struktur.
Komponen penting dari struktur organisasi
Sebuah bisnis tentunya harus memiliki komponen agar dapat berjalan dengan maksimal. Komponen-komponen ini meliputi:
1. CEO (Direktur Pelaksana)
CEO adalah jabatan tertinggi dalam perusahaan yang menentukan arah dan tujuan perusahaan. Bisa dibilang CEO adalah pemilik perusahaan atau perusahaan.
2. Direksi (Direktur)
Direksi mencakup 4 posisi kunci yang harus ada dalam sebuah perusahaan yang terdiri dari Chief Executive, Direktur Keuangan dan Direktur Sumber Daya Manusia. General manager bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan dan mengendalikan semua kegiatan di bidang administrasi atau rekrutmen. Selain itu, general manager biasanya berhubungan langsung dengan general manager atau manajemen perusahaan. Sementara Direktur Keuangan bertanggung jawab untuk mengawasi operasi keuangan, Direktur Sumber Daya Manusia bekerja secara langsung terkait dengan ketenagakerjaan dan sumber daya perusahaan.
3. Manajer (Direktur Utama)
Manajer memiliki tugas utama untuk mengintegrasikan berbagai variabel seperti arahan, koneksi, pilihan, komunikasi dan pelatihan. Manajer terdiri dari manajer sumber daya manusia, manajer pemasaran dan manajer pabrik.
4. Administrasi dan Penyimpanan
Administrasi dan pergudangan merupakan bagian wajib dalam sebuah perusahaan yang fungsinya untuk mereview semua transaksi perusahaan yang berhubungan dengan outsourcing, akuntansi dan pelaporan pendapatan dan pengeluaran perusahaan.
5. Dinas Daerah
Divisi regional bertanggung jawab atas pelaksanaan prosedur operasi standar dari kantor pusat. Komponen ini biasanya berperan sebagai entitas ekonomi untuk menambah nilai perusahaan, dimana komponen ini harus ada dalam bisnis yang berhubungan dengan investasi saham.
Demikian artikel yang mengulas tentang struktur organisasi: pengertian, fungsi, jenis dan contoh. Semoga artikel ini dapat membantu para pembaca sekalian untuk menambah pengetahuan dan wawasan. Pantau terus Teacherspintar.com untuk artikel lainnya.
Baca juga:
